定義：

企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是推動公司發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，是一個組織由價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。其核心是公司的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或公司中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。古人云：“道不同不相為謀”，正是公司上下秉持著一致的正確價值觀念，共鑄一道魂，形成企業(yè)發(fā)展的中流砥柱的內(nèi)在發(fā)展動力，使我公司這輛在路上的列車越駛越遠(yuǎn)。

企業(yè)文化的重要性：

美國哈佛大學(xué)的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究認(rèn)為：重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長68.2%，不重視企業(yè)文化的公司則僅達(dá)16.6%;重視企業(yè)文化的公司股票價格增長為90.1%，不重視企業(yè)文化的公司為74%;重視企業(yè)文化的公司凈收入增長為75.6%，不重視企業(yè)文化的公司僅為1%。由此可見，企業(yè)文化對一個公司的綜合效益是有重要影響的，文化由一定的經(jīng)濟(jì)、政治所決定，又反作用于一定的政治和經(jīng)濟(jì)，所謂國家、企業(yè)、個人三位一體，放在企業(yè)發(fā)展角度同樣如此。因而要重視與培養(yǎng)企業(yè)文化不是嗎？正確的利用文化帶來的反作用，會帶來不容小覷的效益。

我公司企業(yè)文化：

作為LED顯示屏行業(yè)中的一員，鑫彩晨始終堅守著良好的企業(yè)文化，始終堅持以“創(chuàng)造每一幕精彩”為基本，以“為客戶創(chuàng)造最大價值”為方向。在行業(yè)中獲得了良好的的口碑以及客戶的認(rèn)可。

“人品”——人品不過關(guān)，其他都是扯淡 ，做事先做人，這是自古不變的道理。我公司始終堅信，員工必須擁好的人品，擁有好的人品才能鑄就一個好的團(tuán)隊，一個好的團(tuán)隊，才能鑄就一個好的公司。

“能力”——在擁有好人品的前提下，個人能力與工作態(tài)度也是公司中重要的一方面，能力越大責(zé)任越大，一個公司只有擁有強(qiáng)大的能力，才能成為行業(yè)中的領(lǐng)頭羊。我們用能力發(fā)聲，用事實說話。

“團(tuán)結(jié)”是一個企業(yè)良好發(fā)展的基本指導(dǎo)思想，通過溝通、協(xié)調(diào)、合作、營造公平公正的良好企業(yè)環(huán)境，形成上下齊心，步調(diào)一致的局面，這樣才可以保證一個公司良好的運轉(zhuǎn)，這也是我公司始終如一的一點。

“拼搏”在工作中一定要準(zhǔn)確、高效、要求在完成任務(wù)時要有“不到長城非好漢”的豪邁情懷，要有“不低頭，不認(rèn)輸，擦干淚，堅持住”的英雄氣概。在制定切合實際的階段性目標(biāo)上，鼓勵適度超前。

“創(chuàng)新”——持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉和動力，我公司之所以能夠不斷得到發(fā)展，正是因為創(chuàng)新精神深入人心影響深廣。所謂“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新環(huán)境，才使得我公司得到永續(xù)發(fā)展。這也迎合了國家的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

“熱情”——工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，更是一種高貴精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。只有對公司與工作飽含熱愛，才能以最積極的態(tài)度投入工作。公司的員工們帶著“擼起袖子加油干”的熱情和干勁，讓公司煥發(fā)著不同的光彩。

正是以上至關(guān)重要的企業(yè)文化，以及公司全體上下成員的高素養(yǎng)，高能力，加上對自身的高要求，才使得我公司發(fā)展日益精進(jìn)，如魚得水，成為行業(yè)中的一匹黑馬。前景一片光輝，未來一片向好。

（深圳公司總部集體照）

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